Hava Durumu
Bursa 28 °
SON DAKİKA
ALL0,4012%0,37
AZN21,5302%0,09
BAM20,4066%-1,13
CLP0,0394%0,76
COP0,0089%0,89
CRC0,0733%0,13
ISK0,2722%0,20
JOD51,6238%0,13
DZD0,2744%0,57
KRW0,0252%0,26
EGP0,7242%0,21
HKD4,7190%0,20
KZT0,0731%-0,42
LBP0,0004%0,14
LKR0,1236%-0,21
MAD3,7779%0,28
MDL2,0582%0,11
MKD0,6476%0,37
MYR8,2322%-0,09
OMR95,0634%0,09
PEN9,9867%-0,02
PHP0,6389%0,20
PKR0,1301%0,08
QAR9,6834%0,15
RSD0,3386%0,12
SGD27,4311%0,20
SYP0,0028%0,09
THB1,0882%0,21
TWD1,1101%0,21
UAH0,8811%0,24
UYU0,8596%-0,29
GEL13,1897%-1,54
TND11,8566%0,09
BGN20,3088%0,21
GAU/TRY3.522,82%0,13
BIST 10010.840,59%1,05
USD36,6013%0,09
EUR39,7225%0,19
GBP47,2573%0,05
CHF41,3340%-0,24
CAD25,4742%0,60
RUB0,4281%0,97
AED9,9647%0,09
AUD23,1357%0,72
DKK5,3340%0,32
SEK3,6039%0,60
NOK3,4325%0,44
JPY0,2453%-0,73
KWD118,7928%0,16
ZAR2,0130%0,98
BHD97,0986%0,09
LYD7,6088%1,33
SAR9,7468%0,09
IQD0,0280%0,14
ILS10,0437%0,70
IRR0,0009%0,00
INR0,4210%0,11
MXN1,8359%0,84
NZD21,0389%0,97
HUF0,0995%0,07
BRL6,3751%1,11
IDR0,0022%0,40
CZK1,5917%0,43
PLN9,5356%0,50
RON7,9922%0,33
CNY5,0656%0,26
ARS0,0343%0,12
ALL0,4012%0,37
AZN21,5302%0,09
BAM20,4066%-1,13
CLP0,0394%0,76
COP0,0089%0,89
CRC0,0733%0,13
ISK0,2722%0,20
JOD51,6238%0,13
DZD0,2744%0,57
KRW0,0252%0,26
EGP0,7242%0,21
HKD4,7190%0,20
KZT0,0731%-0,42
LBP0,0004%0,14
LKR0,1236%-0,21
MAD3,7779%0,28
MDL2,0582%0,11
MKD0,6476%0,37
MYR8,2322%-0,09
OMR95,0634%0,09
PEN9,9867%-0,02
PHP0,6389%0,20
PKR0,1301%0,08
QAR9,6834%0,15
RSD0,3386%0,12
SGD27,4311%0,20
SYP0,0028%0,09
THB1,0882%0,21
TWD1,1101%0,21
UAH0,8811%0,24
UYU0,8596%-0,29
GEL13,1897%-1,54
TND11,8566%0,09
BGN20,3088%0,21
GAU/TRY3.522,82%0,13
BIST 10010.840,59%1,05
USD36,6013%0,09
EUR39,7225%0,19
GBP47,2573%0,05
CHF41,3340%-0,24
CAD25,4742%0,60
RUB0,4281%0,97
AED9,9647%0,09
AUD23,1357%0,72
DKK5,3340%0,32
SEK3,6039%0,60
NOK3,4325%0,44
JPY0,2453%-0,73
KWD118,7928%0,16
ZAR2,0130%0,98
BHD97,0986%0,09
LYD7,6088%1,33
SAR9,7468%0,09
IQD0,0280%0,14
ILS10,0437%0,70
IRR0,0009%0,00
INR0,4210%0,11
MXN1,8359%0,84
NZD21,0389%0,97
HUF0,0995%0,07
BRL6,3751%1,11
IDR0,0022%0,40
CZK1,5917%0,43
PLN9,5356%0,50
RON7,9922%0,33
CNY5,0656%0,26
ARS0,0343%0,12
ALL0,4012%0,37
Hızlı Menü
Tüm işçileri ilgilendiriyor! İşverene para ödemek zorunda kalabilirsiniz
Türkiye'de iş sözleşmesi ile çalışan işçiler İş Kanunu veya Türk Borçlar Kanunu kapsamında haklarını alır. İş Kanunu işçiler, Borçlar Kanunu işçilerine kıyasla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin haklarıyla daha avantajlıdır. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, hangi işçiler Türk borçlar kanununa tabi, sorusuna cevap vererek önemli uyarılarda bulundu.
Borçlar Kanununa tabi iş ilişkileri, ev hizmetleri, tarım, spor, el sanatları, çıraklık gibi bazı özel alanlarda uygulanıyor. Bu işçiler kıdem tazminatı hakkına sahip değil ancak haksız fesih ve kötü niyet tazminatı alabiliyorlar. İhbar tazminatı süreleri, ölüm tazminatı ve yıllık izin süreleri de İş Kanunu ile farklılık gösteriyor. Esnaf işlerinde çalışanın sayısına göre İş Kanunu veya Borçlar Kanunu uygulanıyor. Ancak Türk Borçlar Kanununa tabi işlerde işçi işe başlamayı kabul ettiği halde haklı bir sebep olmaksızın işe başlamazsa veya aniden işi bırakırsa işveren işçinin ücretinin dörtte biri kadar tazminat isteyebilir.
Türkiye'de iş sözleşmesi ile çalışan işçiler İş Kanunu veya Türk Borçlar Kanunu kapsamında haklarını alır. İş Kanunu işçiler, Borçlar Kanunu işçilerine kıyasla kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve yıllık izin haklarıyla daha avantajlıdır. Habertürk'ten Ahmet Kıvanç, hangi işçiler Türk borçlar kanununa tabi, sorusuna cevap vererek önemli uyarılarda bulundu.
BORÇLAR KANUNU KAPSAMINDAKİ İŞÇİLERİN HAKLARI
Türkiye'de iş sözleşmesi ile çalışan işçilerin çoğu İş Kanunu kapsamında haklarını alırken, belirli iş kollarında faaliyet gösteren işçiler Türk Borçlar Kanunu hükümlerine tabidir. Bu iki düzenleme arasında; yıllık izin, ihbar tazminatı, kıdem tazminatı ve diğer ödemeler açısından önemli farklar bulunuyor.
Türk Borçlar Kanunu'nun uygulandığı istisnai durumlar şunlardır:
HAKLARDAKİ TEMEL FARK KIDEM TAZMİNATI
İş Kanunu'na Tabi İşçiler: En az bir yıl hizmet eden her işçi için, çalışılan her yılın son 30 günlük brüt ücreti üzerinden kıdem tazminatı alır.
Borçlar Kanunu'na Tabi İşçiler: Kıdem tazminatı hakkı bulunmaz. Bunun yerine, haklı sebep olmadan fesih durumunda haksız fesih veya kötü niyet tazminatı ödenir.
İHBAR TAZMİNATLARI
İş Kanunu'na Tabi İşçiler: Çalışma süresine göre belirlenen ihbar sürelerine (2, 4, 6 veya 8 hafta) göre tazminat ödenir.
Borçlar Kanunu'na Tabi İşçiler: İhbar tazminatı süresi daha kısadır; 1 yıla kadar 2 hafta, 1-5 yıl arası 4 hafta, 5 yıldan fazla 6 hafta şeklinde uygulanır.
ÖLÜM TAZMİNATI
İşveren, Borçlar Kanunu kapsamındaki işçinin ölümü durumunda, sağ kalan eşine ve ergin olmayan çocuklarına (ya da bakmakla yükümlü olunan kişilere) tazminat öder.
Çalışma süresi 5 yıldan az ise 1 aylık çıplak ücret, 5 yıldan fazla ise 2 aylık ücret üzerinden ödeme yapılır.
YILLIK İZİN HAKLARI
Borçlar Kanunu'na Tabi İşçiler: En az 1 yıl hizmetleri varsa yılda iki hafta ücretli izin hakkına sahiptir. 18 yaş altı veya 50 yaş üstü işçiler için en az üç hafta ücretli izin uygulanır.
İş Kanunu'na Tabi İşçiler: Çalışma süresine bağlı olarak; 5 yıldan az hizmette 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıldan fazla hizmette ise 26 gün yıllık izin öngörülür.
ESNAF VE KÜÇÜK İŞYERLERİ
İş Kanunu hükümleri, işten ayrılma anında esnafın kendisi dahil 3 kişilik çalışanlı işyerlerinde uygulanırken, çalışan sayısı 4 ve üzeriyse kıdem tazminatı İş Kanunu'na göre ödenir. Bu durumda, esnaf çalışanlarının durumu farklı bir hukuki zeminde değerlendiriliyor.
İŞÇİ İŞVERENE TAZMİNAT ÖDEMEK ZORUNDA KALABİLİR
Borçlar Kanunu'na tabi işçiler, çalışma süreleri boyunca İş Kanunu kapsamındaki işçilere kıyasla daha sınırlı tazminat ve izin haklarına sahiptir. Kıdem tazminatının bulunmaması, daha kısa ihbar süreleri ve düşük yıllık izin hakları gibi hususlar, bu işçilerin karşılaştığı en belirgin farklardır. İşveren ve işçi arasındaki sözleşme koşullarına bağlı olarak, hangi düzenlemenin uygulanacağı konusunda dikkatli bir değerlendirme yapılması gerekmektedir.
Türk Borçlar Kanununa tabi işlerde işçi işe başlamayı kabul ettiği halde haklı bir sebep olmaksızın işe başlamazsa veya aniden işi bırakırsa işveren işçinin ücretinin dörtte biri kadar tazminat isteyebilir.
Kaynak: Haber Türk
Okan Buruk: Mayıs yaklaştıkça, coşkumuz artıyor
Basın İlan Kurumu Genel Müdür Yardımcılığına Oğuz Akçakoca atandı
ABD'de işten çıkarılan federal kurum çalışanları: Musk'ı Kov
Bursa İl Milli Eğitim Müdürlüğü, “Hastane Sınıfı Öğrencilerinin Kahramanları” Programıyla Sağlık Çalışanlarına Teşekkür Etti
Victor Osimhen, gol krallığında zirveye çıktı
Dolunay, Büyük Çamlıca Camii'ni aydınlatarak yükselirken görüntülendi
Hakan Fidan'ı tebessüm ettiren soru: Sahada ana aktör müyüz
Grönland: Trump'ın ilhak çabaları kabul edilemez
Hatice Akbaş, Kadınlar Dünya Boks Şampiyonası'nda finalde
Akdeniz'de 4.3 büyüklüğünde deprem
Galatasaray, Antalyaspor karşısında VAR'la penaltı kazandı
Bursa'da Ramazan Sokağı'na yoğun ilgi!
Herkesin canlı izlediği Yaren leyleğin yuvasında heyecan yaratan hareketlilik!
Okan Buruk ve Emre Belözoğlu yeniden bir arada
Vladimir Putin'den Trump'ın çağrısına yanıt: Teslim olursa hayatlarını bağışlayacağız